タクシー会社のTikTok採用とは？若手ドライバー採用につなげるSNS活用を解説
タクシードライバーという仕事には、
「勤務時間が長そう」
「歩合制で不安定そう」
「高齢者が多い仕事」
「酔客対応が大変そう」
といったイメージがあります。
しかし実際の勤務体系や給与制度は会社によって違います。
問題は、
その違いが求人票だけでは伝わりにくいこと
です。
国土交通省もバス・タクシーについて、運転者不足への対応を喫緊の課題とし、賃金や二種免許取得支援などを含む人材確保を進めています。(mlit.go.jp)
この業界こそ、
「求人を掲載する」
だけではなく、
仕事への誤解を解く採用広報
が重要です。
1. タクシー採用では仕事内容より「イメージ」が壁になる
タクシーの仕事そのものは誰でも知っています。
しかし、
働き方は知られていません。
隔日勤務とは何か。
休憩はどう取るか。
給与はどう決まるか。
二種免許はどうするか。
勤務翌日はどうなるか。
ここを知らなければ、
求人を開く前に候補から外されます。
2. TikTokなら「実際の1勤務」を見せられる｜タクシー会社のTikTok採用の実務ポイント
例えば、
「26歳タクシードライバーの1勤務」
として、
出庫
↓
営業
↓
休憩
↓
営業
↓
帰庫
↓
翌日の過ごし方
まで見せる。
文章で隔日勤務を説明するより、
理解しやすくなります。
3. 若手採用なら「なぜタクシーに転職したか」が強い
例えば、
前職営業
前職飲食
前職工場
から転職した社員。
「なぜタクシーを選んだか」
は強い採用コンテンツになります。
求職者は、
自分と近い経歴の人
を見ると、転職後を想像しやすくなります。
4. 求人媒体との違い｜タクシー会社のTikTok採用の実務ポイント
求人媒体では、
月収例
給与保証
勤務日数
二種免許支援
が並びます。
すると各社が似て見えます。
TikTokなら、
社員
車両
営業エリア
研修
営業所
を見せられる。
会社選びの軸を「条件」だけから変えられます。
5. ミスマッチ防止｜タクシー会社のTikTok採用の実務ポイント
タクシー採用では、
収入例だけを強く出しすぎると注意が必要です。
トップドライバーの数字だけ見て入社し、
「思ったほど稼げない」
となればミスマッチです。
だから、
- 収入の仕組み
- 新人時代
- 繁忙日
- 売上の作り方
- 大変なこと
まで伝えます。
6. 投稿企画｜タクシー会社のTikTok採用で応募につなげるコンテンツ
- 若手ドライバー1日密着
- 新人研修
- 二種免許取得
- 営業所紹介
- 車両紹介
- 給与の仕組み
- 隔日勤務解説
- タクシーあるある
- お客様対応
- 前職インタビュー
- 女性ドライバー
- タクシー転職で驚いたこと
企画はかなり作りやすい業界です。
7. 顕在層にも強い｜タクシー会社のTikTok採用の実務ポイント
タクシー会社への転職を検討する人は、
複数社を比較します。
その時にSNSがあると、
営業所の雰囲気や社員が見える会社
の方が判断材料を多く提供できます。
潜在層だけではなく顕在層の最終比較にも使えます。
8. 失敗例｜タクシー会社のTikTok採用の実務ポイント
高収入訴求だけ
危険運転を連想させる映像
お客様の映り込み
車内音声
ナンバー・個人情報
には注意します。
また乗客を撮影する企画はプライバシー面から慎重に扱うべきです。
9. TikTokだけで採用しようとしない｜タクシー会社のTikTok採用の実務ポイント
タクシー会社は、
求人媒体
採用サイト
説明会
とTikTokを組み合わせやすい業界です。
TikTokで知る。
採用サイトで条件を見る。
説明会へ行く。
この導線を作ります。
10. リクブランが考えるタクシー採用
タクシー会社では、
仕事を知られていないというより、
仕事を誤解されている
ことがあります。
だからこそ、
広告コピーでイメージを変えるより、
実際の若手社員を見せる。
実際の働き方を見せる。
この方が強い。
TikTokは、
タクシーという仕事を再定義する採用広報
として使えます。
まとめ｜タクシー会社のTikTok採用の要点
タクシー採用では、
「ドライバー募集」
を繰り返すより、
「タクシードライバーとして働くとどんな生活になるのか」
を見せる方が重要です。
リクブランなら採用特化のTikTok・SNS運用を月15万円から始められます｜タクシー会社のTikTok採用
若手ドライバー採用を強化したいタクシー会社様へ。
リクブランでは、採用に特化したTikTok・SNS運用を月15万円から始められます。
採用ターゲットの整理から企画・撮影・編集・投稿・分析、応募導線まで、必要な範囲を一緒に設計します。求人媒体だけでは届きにくい潜在層への認知をつくり、すでに求人を探している顕在層には仕事・人・職場を動画で具体的に伝えることで、応募前の理解を深め、採用後のミスマッチ低減につなげます。
「自社の場合はTikTokが向いているのか」「月15万円でどこまで任せられるのか」という段階でもご相談いただけます。
