警備会社のTikTok採用とは？警備員不足を解決するSNS採用の方法を解説
警備業は、日本でも特に人材不足が深刻な業界の一つです。
警察庁の資料では、保安職業従事者の有効求人倍率は近年5倍を超える水準で推移し、直近の資料では6倍以上。全国警備業協会の2025年6月調査では、約86％の警備会社が人員不足と回答しています。(npa.go.jp)
つまり、
求人を出せば人が来る市場ではありません。
だからこそ、
すでに警備員を探している人だけでなく、
警備という仕事を候補に入れていない人に、仕事を知ってもらう
必要があります。
1. 「警備員」で一括りにされていることが問題
警備といっても、
交通誘導
施設警備
イベント警備
機械警備
では仕事内容が違います。
しかし求職者からすると、
「ずっと外に立つ仕事」
というイメージだけの場合があります。
TikTokなら、
それぞれの仕事内容を分けて見せられます。
2. 業界イメージを変える採用広報｜警備会社のTikTok採用の実務ポイント
全国警備業協会自身も、「警備＝キツイ」というイメージがあること、人材不足が続いていることを認識し、魅力ある職場づくりに取り組んでいます。(ajssa.or.jp)
採用SNSでは、
「警備は楽です」
と言うのではありません。
実際の仕事内容を見せて、
古いイメージと現在の現場の差
を説明します。
3. 求人媒体だけだと条件競争になる｜警備会社のTikTok採用の実務ポイント
警備求人が並ぶと、
日給
時給
寮
日払い
勤務地
で比較されやすくなります。
もちろん条件は重要です。
しかしそれだけになると、
より高い日給を出す会社に流れる
という競争になりやすい。
SNSなら、
研修
隊員
現場
キャリア
を見せられます。
4. 若い人に「意外とあり」を作る｜警備会社のTikTok採用の実務ポイント
例えば、
「20代施設警備員の1日」
という動画。
防災センター
巡回
モニター確認
休憩
を見せる。
「交通誘導だけが警備ではない」
と分かる。
これだけでも職業認知が変わります。
5. ミスマッチを減らす｜警備会社のTikTok採用の実務ポイント
警備は現場によって働き方が大きく違います。
求人票だけを見て、
想像していた仕事内容と違った。
となりやすい。
だから、
配属される可能性のある業務を具体的に見せる
ことが重要です。
6. 警備会社向け企画
- 施設警備1日密着
- 交通誘導と施設警備の違い
- 新任研修
- 制服・装備紹介
- 資格紹介
- 若手社員
- 女性警備員
- キャリア
- 夜勤の流れ
- 休憩時間
- よくある誤解
- 現場責任者インタビュー
など。
7. 警備は「研修」を見せやすい｜警備会社のTikTok採用の実務ポイント
未経験者は、
「いきなり現場に出されるのでは？」
と不安になります。
研修内容をコンテンツにすることで、
未経験応募の心理的ハードルを下げられます。
8. 注意すべき撮影内容｜警備会社のTikTok採用の実務ポイント
警備は業務上、
セキュリティ情報
を扱います。
施設の死角
監視設備
入退室方法
警備配置
などを公開してはいけません。
SNS映えより安全が優先です。
投稿前の社内確認体制を作ります。
9. KPI｜警備会社のTikTok採用の成果指標
応募数だけでなく、
年齢
希望職種
希望勤務地
まで見ます。
若手が欲しいのに、
既存の応募層と変わらないのであれば企画を変えます。
10. リクブランが考える警備業のTikTok採用
警備業は、
人材不足が深刻だからこそ、
既存の求職者だけを奪い合う採用から抜ける必要があります。
TikTokで、
警備業を考えていなかった人に仕事内容を見せる。
そして、
実際の職場を理解した人から応募してもらう。
これが警備採用でSNSを使う意味です。
FAQ｜警備会社のTikTok採用で知っておきたいポイント
高齢者採用が中心でもTikTokは必要ですか？｜警備会社のTikTok採用のFAQ
TikTokだけに絞る必要はありません。ただ若手採用を増やしたいのであれば、新しい接点として検討できます。
警備現場を撮影しても大丈夫ですか？｜警備会社のTikTok採用のFAQ
案件・施設によります。機密性が高いので、撮影許可と公開可能範囲を必ず確認してください。
交通誘導警備でも使えますか？｜警備会社のTikTok採用のFAQ
可能です。ただ単に現場を映すのではなく、仕事内容、研修、社員などの情報を組み合わせます。
まとめ｜警備会社のTikTok採用の要点
警備採用では、
求人を増やすだけでは限界があります。
警備の仕事そのものへの認知と理解を増やす。
TikTokはその入口として使えます。
リクブランなら採用特化のTikTok・SNS運用を月15万円から始められます｜警備会社のTikTok採用
警備員採用を強化したい警備会社様へ。
リクブランでは、採用に特化したTikTok・SNS運用を月15万円から始められます。
採用ターゲットの整理から企画・撮影・編集・投稿・分析、応募導線まで、必要な範囲を一緒に設計します。求人媒体だけでは届きにくい潜在層への認知をつくり、すでに求人を探している顕在層には仕事・人・職場を動画で具体的に伝えることで、応募前の理解を深め、採用後のミスマッチ低減につなげます。
「自社の場合はTikTokが向いているのか」「月15万円でどこまで任せられるのか」という段階でもご相談いただけます。
