TikTok採用・採用SNSの基本

採用SNS運用代行とは？一般的なSNS運用代行との違いと依頼前に確認したいポイント

公開 2026.09.13

採用SNS運用代行とは、

TikTokやInstagramなどを利用した採用活動を、外部の専門会社が支援するサービスです。

ただし、

一般的なSNS運用代行と採用SNS運用代行は同じではありません。

普通のSNSマーケティングなら、

商品購入
来店
問い合わせ

がゴールです。

採用SNSなら、

応募
面接
採用

がゴールです。

この違いはかなり大きいです。

一般SNS運用と採用SNS運用の違い

	一般SNS	採用SNS
ターゲット	消費者	求職者
ゴール	購入・来店	応募・採用
訴求	商品価値	仕事・会社
CTA	購入	採用ページ
KPI	売上等	応募・採用

採用SNS運用代行の仕事

支援範囲は会社によりますが、

採用戦略
ターゲット設定
SNS選定
コンセプト
企画
台本
撮影
編集
投稿
分析
応募導線

などがあります。

ここで重要なのは、

TikTok制作会社ではなく、採用を理解しているか

です。

RPOとの違い｜採用SNS運用代行の実務ポイント

RPOはRecruitment Process Outsourcing。

つまり採用業務そのものの代行です。

例えば、

スカウト
応募者対応
面接調整
求人管理

などです。

一方、

採用SNS運用代行は、

応募前の認知・興味形成

が中心になります。

もちろん会社によって両方支援する場合もあります。

SNS運用代行を利用するメリット

最大のメリットは、

社内工数を削減できること

です。

SNS運用では毎月、

企画
台本
撮影
編集
投稿
分析

が発生します。

兼任採用担当者だけで続けると止まりやすい部分です。

デメリット｜採用SNS運用代行のデメリット・注意点

外注すると、

当然費用がかかります。

また、

丸投げしすぎると、

会社のリアルが薄れる可能性があります。

そのため、

理想は、

会社の中身は企業、見せ方は運用会社

という役割分担です。

TikTokとInstagramはどう選ぶ？｜採用SNS運用代行の実務ポイント

TikTokだからいい。

Instagramだからいい。

ではありません。

採用ターゲットと、

何を伝えたいかで決めます。

TikTokはショート動画中心。

Instagramは、

Reels
写真
カルーセル
ストーリーズ

など複数形式が使えます。

場合によっては、

TikTokで制作した縦型動画をInstagram Reelsへ展開することもできます。

採用SNS会社を選ぶ8項目

採用ターゲットから考えるか
SNS選定から相談できるか
企画まで行うか
撮影が含まれるか
分析するか
応募導線を見るか
採用KPIを見るか
追加料金は明確か

特に、

フォロワー数だけを成果指標にしていないか

は確認してください。

採用SNSを外注するべき会社

採用担当が兼任
SNSノウハウがない
動画を作れない
投稿が続かない
採用広報を強化したい

企業ではメリットが出やすくなります。

外注しなくてもいい会社｜採用SNS運用代行の実務ポイント

逆に、

専任SNS担当者がいて、

企画・撮影・編集まで安定してできるなら、

自社運用でも問題ありません。

むしろノウハウが社内に蓄積されます。

リクブランが考える採用SNS運用代行

採用SNS運用代行は、

投稿を代わりにするサービス

だけではありません。

本来は、

採用したい人
↓
伝える情報
↓
動画
↓
応募

までをつなぐ仕事です。

SNSを伸ばす会社ではなく、

SNSを採用活動の中に組み込める会社か

を見ることをおすすめします。

リクブランなら採用特化のTikTok・SNS運用を月15万円から始められます｜採用SNS運用代行

採用SNS運用代行を検討している企業様へ。
リクブランでは、採用に特化したTikTok・SNS運用を月15万円から始められます。
採用ターゲットの整理から企画・撮影・編集・投稿・分析、応募導線まで、必要な範囲を一緒に設計します。求人媒体だけでは届きにくい潜在層への認知をつくり、すでに求人を探している顕在層には仕事・人・職場を動画で具体的に伝えることで、応募前の理解を深め、採用後のミスマッチ低減につなげます。
「自社の場合はTikTokが向いているのか」「月15万円でどこまで任せられるのか」という段階でもご相談いただけます。

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